字节跳动全球化HRBP做什么?
发布日期:2024-09-28 16:18
来源类型:鞭牛士 | 作者:戴维·甘特
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比如有一个岗位叫:Global HR Consultant全球人力资源顾问
主要工作职责:
政策研究:以世界领先的互联网公司为基准,开展与薪酬福利相关的市场研究、信息收集和数据分析。
项目设计:设计全球激励计划,吸引关键人才,保持内部关键人才的激励。
运营支持:推出与薪酬福利相关的海外人力资源政策,并提供运营支持,包括政策推广和数据维护。
系统迭代:研究全球互联网公司的最佳实践,并不断升级(/更新)相应的人力资源管理系统。
Rachael:
2秒前:(2)视野更宽视野从两个角度去提升的,一是从工作的角度,原来只关注在HR,现在你必须跳出HR,关注当地政策,关注公司业务在当地发展进度,你所有的动作是匹配和支持业务落地的。
周泓:
1秒前:在字节跳动的企业文化,也一直提倡“包容与多元”文化,非常需要想象力,他们也叫“火星视角”——要跳出地球来看全球化。
Chaowarat:
3秒前:重点在于中国员工外派、当地专职员工与兼职人员招募,会跟各种第三方合作,侧重招聘。
今野杏南:
6秒前:除了这些通用的HRBP工作,我们来看几个字节跳动全球化HR岗位,这些岗位基本属于COE序列,或叫HRBP专家,了解一下他们的导向。